歩合給の割合が適正かどうかを確認しておく！

中小の運送会社を選ぶ時は勤務日数や業務量にも目を向けよう

トラックドライバーの給与体系は会社ごとに大きく異なるため、入社後に目標とする金額を稼ぐことができるかどうか、求人選びの時からシミュレーションをするのがおすすめです。特に、歩合給の制度が採用されている運送会社によっては、毎月の勤務日数や業務量によって、収入額が大きく変動することがあるため、様々なリスクを想定しながら会社選びをすることが肝心です。一般的に、業績が安定しない中小の運送会社においては、長時間の労働や残業をしてもノルマが達成できなかったり、歩合給の割合が不適正だったりするケースも珍しくありません。そのため、収入に関するトラブルを防ぐうえで、面接のときに歩合給のシステムについて分かりやすく説明してくれる会社に入社を決めることが大事です。

歩合給に不安がある時は固定給が高めの会社を探してみよう

運送会社でドライバーとして働いたことがない人の中には、入社の前から歩合給の支払いについて不安を感じている人が少なくありません。そこで、歩合給について悩まずに働きたい人は、固定給が高めに設定されているところや、固定給と歩合給との関係がハッキリと分かるところを勤務先に選ぶのがおすすめです。ドライバーの確保に積極的な運送会社の中には、歩合給の算定基準を明確化したり、求職者を対象に人事の担当者が入社後の給料のモデルについてシミュレーションを行ったりしているところもあります。その他、運送業界でのキャリアが長い人や、様々な種類の運転免許を持つ人は、歩合給を優遇してくれるところもあるため、入社に際して粘り強く給料交渉をすると良いでしょう。

トラック運転手の求人とは、軽トラック、小型、中型、大型などのトラックを運転することができる人を探し、雇うためのものです。